| 商号 | 株式会社トウエイ製作所 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒441-3302 愛知県豊橋市杉山町字孝仁1-35 |
| 本社電話番号 | 0532-23-5378 |
| 設立 | 1983年10月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 57名 |
| 売上高 | 15億円 |
| 事業所 | 【下蓮代工場】所在地：愛知県豊橋市杉山町字下蓮代84 【田原営業所】所在地：愛知県田原市緑ケ浜4-1-39 【明海工場】所在地：愛知県豊橋市明海町2-70 【相川工場】所在地：愛知県田原市相川町寺前48-1 |
| 事業内容 | 本社工場は、架台や台車の作成に加え「専用機」の製作に力を入れています。お客様の要望を聞き、ソリッドCADによる設計、下蓮代工場のマシニングセンタによる高精度加工、組み立て、設置を行っています。 |
渥美線「杉山」駅から徒歩15分
JR東海道本線「豊橋駅」から車で40分
原動力は、生まれもった「モノづくりが大好き」という気持ち。
いまの私を作り上げてきたのは、生まれもった「モノづくりが大好き」という気持ちです。それが原動力。親から話を聞くと、小さいころから、いろいろなモノを作っていたそうです。モノづくりの仕事に励む親の姿を見て抱いたあこがれが、私の原点になっていると思います。
モノづくりで大切なのは、お客様の立場にたち、よりよい製造方法を考えること。そのアイデアを考えるのは私一人ではありません。営業部や設計部のみんなで考え、方針を決めて仕事を進めていきます。
すべては、高い品質のモノづくりをおこない、お客様の満足度を上げるためです。
心がけているのは、会社の枠に社員を収めるのではなく、一人ひとりの個性をいかせる環境。
現在の経営に影響を与えたのは、新しく設計部門ができたこと。それにより、受けられる仕事の幅が大きく広がりました。設計部門がないということは、外部から図面をもらい、それをもとに仕事をすることになります。設計部門ができたことにより、一から自社で構想を考えて作り上げていくことができるようになりました。自分たちのアイデアや発想力をいかすモノづくりができるようになったことは、当社としても大きな転機になっています。
そのひとつの成果として、トヨタ自動車の中にある工場の供給ラインの設計・製作・据付まですべての工程を任されました。ただ、設計部ができたらからといって、すぐに大きな仕事をいただけるわけではありません。当社の40年を超える実績と信頼があってこそだと思います。
若手社員に対して求めるのは、仕事に対する熱意と向上心です。熱意と向上心が、いいモノづくりにつながります。依頼した仕事はできて当たり前と考えるのではなく、若手社員に寄り添い、フォローする姿勢を私たちは忘れません。
特に心がけているのは、「個性の尊重、やる気の支援、社員を公平に扱うこと」です。指導をするうえでも、頭ごなしに「それではダメだ」と注意するのではなく、「どうすれば、もっと個性が伸びるか？」を考えて話すようにしています。人間なのでいろいろなタイプの人がいます。トウエイ製作所という会社の枠に社員を収めるのではなく、適材適所で一人ひとりの個性をいかせる環境づくり。それが、社員のモチベーションにつながると思います。
原動力は、生まれもった「モノづくりが大好き」という気持ち。
いまの私を作り上げてきたのは、生まれもった「モノづくりが大好き」という気持ちです。それが原動力。親から話を聞くと、小さいころから、いろいろなモノを作っていたそうです。モノづくりの仕事に励む親の姿を見て抱いたあこがれが、私の原点になっていると思います。
モノづくりで大切なのは、お客様の立場にたち、よりよい製造方法を考えること。そのアイデアを考えるのは私一人ではありません。営業部や設計部のみんなで考え、方針を決めて仕事を進めていきます。
すべては、高い品質のモノづくりをおこない、お客様の満足度を上げるためです。
心がけているのは、会社の枠に社員を収めるのではなく、一人ひとりの個性をいかせる環境。
現在の経営に影響を与えたのは、新しく設計部門ができたこと。それにより、受けられる仕事の幅が大きく広がりました。設計部門がないということは、外部から図面をもらい、それをもとに仕事をすることになります。設計部門ができたことにより、一から自社で構想を考えて作り上げていくことができるようになりました。自分たちのアイデアや発想力をいかすモノづくりができるようになったことは、当社としても大きな転機になっています。
そのひとつの成果として、トヨタ自動車の中にある工場の供給ラインの設計・製作・据付まですべての工程を任されました。ただ、設計部ができたらからといって、すぐに大きな仕事をいただけるわけではありません。当社の40年を超える実績と信頼があってこそだと思います。
若手社員に対して求めるのは、仕事に対する熱意と向上心です。熱意と向上心が、いいモノづくりにつながります。依頼した仕事はできて当たり前と考えるのではなく、若手社員に寄り添い、フォローする姿勢を私たちは忘れません。
特に心がけているのは、「個性の尊重、やる気の支援、社員を公平に扱うこと」です。指導をするうえでも、頭ごなしに「それではダメだ」と注意するのではなく、「どうすれば、もっと個性が伸びるか？」を考えて話すようにしています。人間なのでいろいろなタイプの人がいます。トウエイ製作所という会社の枠に社員を収めるのではなく、適材適所で一人ひとりの個性をいかせる環境づくり。それが、社員のモチベーションにつながると思います。
